自宅待機の日も賃金が支払われればまさに一石二鳥の得した日になるのですが…労働基準法には暴風警報による自宅待機の日の給与について記載されている条文は存在しておらず、この日の賃金について会社側・労働者側どちらにも法律の提示を行っていないようでした。 自宅待機命令は違法？？給料は支払われる？？ 会社でセクハラ、パワハラ、横領などの問題行為を起こしてしまうと、会社から、「自宅待機」を命令されることがあります。 この「自宅待機」の命令は� 休業補償は最初の3日間（待期期間）は支給されませんが、業務災害の場合は会社から平均賃金の6割以上を待期期間補償として受け取ることが可能です。また、待期期間に有給休暇をあてることもできます。 ここ数年、ゲリラ豪雨の言葉生まれて、災害発生の確率も高くなってきていますが、交通機関もそれに対応して、予報している時点で運転見合わせを決定することも多くなってきましたよね。 今回は、呼出待機（緊急の場合等の呼び出しに備えて自宅待機を命じたり、呼出用の会社の携帯電話等を携行するよう命じること）への対応、とりわけ賃金（呼出待機手当など）の支払義務についてレポートします。 そもそも呼出待機中は、実 […] 2．自宅待機していた時間の賃金は、会社の規定で定められた割合に減額される。 （ただし、通常の賃金の60％以上であること） 3．もし、従業員が減額されるのが嫌ならば、有給を使う事を会社に申請する。 （有給であれば、通常の賃金の100％を貰える） ナイス 1; 違反報告. 対する割増賃金、及び午後10時以降も労働が続く 場合には、深夜労働に対する割増賃金の支払が必要です。 また、先に述べた定額の「災害待機手当」についても、 実際に労働した時間外労働に係る金額よりも少ない場合は その差額を支払う必要があります。

a 休日に自宅に待機させたり、携帯電話等を所持させても、結果的に呼び出しが行われず、使用者の指揮命令が直接及ばなければ通常の賃金の支払い対象となる労働時間とはなりません。 自宅待機と賃金に関する一般的な解説については、次のものをごらんください。 チェック. 前述のように会社通達が出ていない限り、自己判断で自宅待機とした者、 混乱を予想して早めに家を出ず遅れて来た者は、遅刻扱いとしたいので 新型コロナで自宅待機！ 使用者の休業手当の支払義務と計算方法と補償制度 新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の休止や労働者の感染拡大防止策として、自宅待機の措置を講じている企業もあ … コロナウイルスを巡る労務問題については、こちらをご覧ください。日本は地震や台風など自然災害が多く発生する土地です。九州でも、毎年の台風、熊本地震、平成29年7月九州北部豪雨、平成30年7月の豪雨、そして令和元年8月の豪雨など、多くの災害が発生しています。 台風で自宅待機を命じられた場合の給料. 今回の地震で、会社から自宅待機してくれと言われました。 仕事が休みの場合、賃金の支払いはどうなるのでしょうか？ 「会社の責に帰する休業（自宅待機）」である場合、 労働基準法26条は平均賃金の6割以上の補償を 休業手当として義務付けています。