有給休暇って誰でもとれるの？ とれる！とれる！法律で決まっているから誰でもとれるッ！ 年次有給休暇は、雇入れの日から6ヶ月間連続勤務して、その間8割出勤した労働者に大使て最低10日を付与しなければいけないことになっています。 退職予定者が有給休暇の消化を希望した場合、 企業側は拒否できません 。 そもそも、有給休暇は、法律的に認められた権利なので、これを拒否することはできず、 企業側としては、引き継ぎのお願いすることしかできない のです。
有給消化と欠勤扱いで月末退職は可能ですか？ 有給が30日残っています。12月1日から新しいところへ転職です。9月末まで出勤し、10月〜11月14日まで有給扱いなのですが、残りを欠勤扱いにして31日退職 … 正社員の仕事を辞めることになりました。まだ2年以内ですが上司に嫌味ばかり言われてその上司と携わらなければいけない時本当にイライラします。人手不足の中で辞めたこと、他にも私より先に辞表を出したパートさんがいて時期が被ってし
282: おさかなくわえた名無しさん 2018/02/09(金) 17:55:55.30 ID:ZxSSdLJf 有給の消化について 今の仕事を3月31日で退職予定です。 次の会社が4月1日から始まります。 それで、残った有給を消化したいのですが、有給を使うと最近嫌がられたり、嫌みとか言われたりして参ってます。 退職する前には、有給を消化する人が多いと思います。長年勤めた人だと30日以上の有給が溜まっていることもあるので、それを退職日までに消化しないといけません。でも、自分の都合で有給を使用してしまうと、職場の同僚に迷惑を掛けることがあります。 退職時に有給休暇を消化しても、その期間については、出勤した場合に支払われる基本給の金額がそのまま支給されます。会社が退職時に有給休暇を取得したことで、その分の賃金を支払わない場合は違法行為（賃金未払い）となります。 但し、統計を取っているわけではないので、全部の定年退職者がそうであったかどうかはわかりません。 私も事情があって退職することになり、有給休暇の30日分残っていたので、20日分ぐらい消化して退職しました。実際に嫌味を言う人は居ました。 退職するにあたって有給休暇を消化するためには、まず残っている有給休暇の日数を確認することが必要です。 先ほど有給休暇がどのような場合に何日発生するのかについて説明しましたが、これはあくまでも労働基準法が定める最低基準です。 282: おさかなくわえた名無しさん 2018/02/09(金) 17:55:55.30 ID:ZxSSdLJf 有給の消化について 今の仕事を3月31日で退職予定です。 次の会社が4月1日から始まります。 それで、残った有給を消化したいのですが、有給を使うと最近嫌がられたり、嫌みとか言われたりして参ってます。 長期で旅行に行こうと有給取得すると嫌味を言ってきたり文句言ってきたりする会社がありますが、化石みたいな会社なのかなと思ったりします。 有給取得に対して嫌味を言ってくる人が多い会社は、将来性がないので辞めた方が良いと思う理由について解説します。 退職時に有給休暇は全部消化できる？ 何日取得してる？ などをアンケート。消化できる有給休暇の日数や有休消化中のボーナスは支払われるかなどを解説。また「有給消化中の転職活動しても大丈夫？ 有給消化の時期は、1年の中で時期変更の行使を会社側は行えますが、退職時にはその権利は使えません。 上司が有給を消費するのをダメダメと駄々をこねても「後は有給を使ってください」と伝え会社を出社しなくても構いません。 退職時に有給休暇を消化しても、その期間については、出勤した場合に支払われる基本給の金額がそのまま支給されます。会社が退職時に有給休暇を取得したことで、その分の賃金を支払わない場合は違法行為（賃金未払い）となります。 上司と対面して嫌味を言われることもないし、必要な書類や有給休暇の取得手続きも代わりに行ってくれます。 退職にかかる精神的負担のほかに手続きに要する時間も浮くので転職活動に専念することがで …
嫌味を言われる ... て休日出勤を強いられるような非常に困難を伴うようなもの が挙げられます。 これにより退職前の有給消化は実質不可能になり、退職する瀬戸際まで仕事に忙殺される可能性があるので …
具体的にカレンダーで退職届出した日から、2週間後（14日後）にやめる場合の日数を数える方法です。 営業日だけしか数えないのか？土日祝日を数えるのか？また有給休暇を営業日以外も使えるのかもカレンダーで具体例がわかります。 5月末で退職します。一昨年の10月10日に入社して、4月10日に有給休暇が11日付与されています。上司に相談したところ、4月10日に付与された有給休暇については、すべては使えず、1年間の出勤した日数によって、算出するといわれました。 無視、嫌味、いじめ、いやがらせ…「もう、うちとは関係ないから」と言わんばかりに、2週間はこの仕打ちが続くことになります。 そんな時に便利なのが有給です。 退職までの2週間に有給を使ってしまえば、気まずい思いをせずに会社を休めますからね。 ボーナスは大事な臨時収入。まして退職が決まっているのであれば、1円でも多い方が心強いですよね。 でも、退職前の有給消化中にボーナス支給日がくる場合、ボーナスが支給されるのか否かについて解説 … [退職届の提出後に、有給休暇取得のために退職日を延期することは出来るか？]労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。
退職時に必ず有給消化を認めさせる必勝テンプレート公開！ 私は、4社目の外資系不動産会社を退職する際に、折り合いの悪かった上司から絶対に有給休暇を認めないと言われましたので、即以下のメールを送り、無事に全日取得し、妻とバリ旅行に行きました笑。
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